SALON TALENTS & METIERS

PRESENTATION DE L’ACTION
Problématique initiale
Dans les suites de l’avis de son Conseil de Développement, Saint-Etienne Métropole a confié le portage de la Stratégie Territoriale Emploi Formation (STEF) à ELO.
ELO propose donc à ses partenaires de soutenir une action basée sur le constat suivant : fin 2019 il y avait environ 40 000 demandeurs d’emploi sur Saint-Etienne Métropole, et en même temps les entreprises déclaraient avoir près de 14 000 postes à pourvoir. Le problème vient bien souvent d’un décalage entre les offres d’emploi disponibles et les souhaits des demandeurs d’emploi. Les métiers dit « en tension » souffrent en effet de problèmes d’image et de représentations négatives. C’est notamment le cas pour les trois secteurs d’activité qui ont participé à l’émergence de cette action : la métallurgie, le transport, et le bâtiment.
Réponse concrète
ELO, en réponse à ce constat, a été missionnée par les trois branches professionnelles et par l’ensemble des pouvoirs publics présents sur le territoire pour mettre en place STEF (stratégie territoriale emploi formation). Parmi différentes actions mises en oeuvre, le point d’orgue est l’organisation d’un événement de promotion des métiers les 5 et 6 mai 2021 au Zénith de Saint-Etienne Métropole. Cet événement est nommé « Talents et Métiers ».
Des groupes d’une dizaine de visiteurs pourront suivre un parcours de deux heures, les amenant à découvrir quinze métiers représentant bien ces trois secteurs d’activités, montrant différentes facettes de l’entreprise mais aussi les liens humains entre les différents professionnels.

LE CONCEPT ORIGINAL, DANS LE DETAIL
Une histoire de 2 heures à la découverte de 15 métiers
Dès leur arrivée, des groupes de visiteurs sont constitués puis s’immergent dans l’univers des métiers qui vont leur être présentés au travers d’animations en casque virtuel, des vidéos « timelapse » de chantier, ou encore en s’essayant à un simulateur de conduite d’un poids lourd. Puis un animateur appelle le groupe pour démarrer réellement l’aventure : il leur explique qu’ils doivent se mettre dans la peau d’un journaliste qui enquête sur les métiers qui recrutent dans la Loire.

L’histoire les amènera de stand en stand, en insistant sur la complémentarité entre les
métiers, entre les entreprises, entre les différents secteurs d’activité d’un territoire. De fait, il
leur montrera que chacun des métiers présentés est interconnecté avec les autres, quel que
soit le niveau de diplôme ou les compétences requises : le territoire a besoin de tout le monde
pour tourner !
Chaque métier sera présenté par un professionnel, utilisant comme support pédagogique
des machines d’usinage réelles et en fonctionnement, de vrais camions poids lourds, ou
encore via des démonstrations de gestes techniques du bâtiment sur de vrais supports.
Chaque groupe de visiteurs sera guidé par un professionnel de l’insertion durant le parcours,
et pourra bénéficier d’un débriefing individuel sur sa situation afin de découvrir les possibilités
pour lui de se former à l’un des métiers. En fin de parcours, une ouverture à la réflexion sera
posée sur deux thématiques : la mixité des métiers (l’accès pour les femmes à ces métiers
aujourd’hui principalement masculins) ainsi que la digitalisation des métiers. Le digital sera
d’ailleurs mis à l’honneur de façon transversale sur l’intégralité du parcours.
Une évaluation individuelle de chaque visiteur permettra de connaitre et enregistrer ses
souhaits pour l’avenir, et de le recontacter postérieurement à l’événement de façon ciblée.
Misant tout sur la qualité de l’expérience plutôt que sur la quantité de visiteurs, l’événement
se veut à taille humaine et pourra accueillir sur l’ensemble des deux jours jusqu’à 800
personnes.